「転職したWebデザイナーって、実際どんなことで後悔してるんだろう？」
「自分も転職を考えてるけど、失敗したくない...」
こんな不安を抱えていませんか？転職を考え始めると、成功事例よりも、うまくいかなかった話のほうが気になってきますよね。
実際、転職後に後悔しているWebデザイナーは少なくありません。ただし、その多くは「判断が間違っていた」というより、判断に必要な情報が整理されていなかった、というケースです。
この記事では、転職で後悔が生まれやすい理由を構造的に整理しながら、自分で判断するための軸を取り戻すことを目的に話を進めていきます。
【1】後悔は「失敗」ではなく、判断材料の不足から生まれる
転職後に出てくる違和感の正体
転職後に聞こえてくる後悔の声には、共通するパターンがあります。
- 年収は上がったのに、生活がきつくなった
- 成長できそうだと思ったが、業務内容が限定的だった
- 人間関係や職場の雰囲気が想像と違った
- 思っていた仕事と、実際の役割がズレていた
- 会社の将来が見えず、不安が残った
これらは一見バラバラに見えますが、共通しているのは「事前の想像」と「現実」のズレです。
なぜズレが起きるのか
多くの場合、判断の材料が表面的な情報に偏っていることが原因です。
求人票の言葉、肩書き、年収、イメージ。それ自体が間違っているわけではありませんが、それだけでは日常の働き方や判断の前提までは見えてきません。
後悔は、能力や努力の問題ではなく、判断に必要な視点が揃っていなかった結果として起きます。
【2】Webデザイナーの転職で判断が崩れやすい理由
不満が強いほど、基準は無意識に下がる
今の環境に対する不満が強いと、判断基準は知らないうちに「今よりマシかどうか」に寄っていきます。
- 残業が少し減りそう
- 年収が少し上がりそう
- 人間関係が今より楽そう
比較対象が「今のつらさ」になると、本来考えるべき軸は後回しになってしまいます。結果として、転職後に「確かに前よりマシだけど、これがやりたかったわけではない」という違和感が残りやすくなります。
業界構造を知らないまま期待で選んでしまう
制作会社、事業会社、フリーランス。それぞれに向いている役割や、求められる動き方があります。
- 成長機会が多い環境では、忙しさが前提になることもある
- 安定した環境では、業務範囲が限定されやすいこともある
こういった構造を理解しないまま「成長できそう」「安定していそう」という期待だけで選ぶと、後からギャップとして返ってくることになります。
情報収集が「調べる」で止まってしまう
転職サイトやクチコミサイトを見て「調べた気」になってしまうケースも多く見られます。
ただし、これらの情報は「誰かの体験」であり、「自分が同じ体験をするか」は分からません。特に人間関係や職場の雰囲気といった要素は、実際に関わってみないと判断がつきにくいものです。
情報収集と、自分での確認は別の作業として捉えておく必要があります。
【3】転職で後悔する人に共通する5つの特徴
特徴1：条件面だけで会社を選んでしまう
年収、休日数、福利厚生。これらは重要な要素ですが、それだけで働きやすさが決まるわけではありません。
条件は「最低限の働く環境」は保証しますが、「やりがい」や「成長実感」までは保証しません。条件面が改善されても、日々の業務にやりがいを感じられなければ、長期的な満足度は上がりにくくなります。
特徴2：面接で表面的な質問しかしない
「御社の魅力は何ですか？」「成長できる環境ですか？」といった、相手が答えやすい質問で満足してしまうパターンです。
表面的な質問には、表面的な答えしか返ってきません。実際の労働環境、人間関係、業務の進め方といった「働く上で重要な要素」は、もう一歩踏み込まないと見えてこないのです。
特徴3：転職理由が曖昧なまま活動を始める
「今の会社に不満があるから」「なんとなく転職したいから」といった、ネガティブで曖昧な理由のまま転職活動を進めてしまうケースです。
転職理由が曖昧だと、企業選びの基準も曖昧になります。「何を重視して選ぶべきか」が分からないため、面接での印象や条件の良さに流されてしまい、根本的な課題が解決されないまま転職することになります。
特徴4：業界や職種の構造を理解せずに期待する
「制作会社なら成長できる」「事業会社なら安定している」といった、一面的なイメージで判断してしまうパターンです。
どの働き方にも、メリットとデメリットがあります。構造を理解せずに期待だけで選ぶと、「思っていたのと違う」という状況になりやすくなります。
私が事業会社で働いていた時も、安定を求めて転職してきた人が「業務範囲が狭すぎる」と感じて早期退職するケースを見ました。
特徴5：現職での課題解決を試さずに転職に逃げる
今の職場での問題を解決する努力をせず、転職で環境を変えれば解決すると考えてしまうケースです。
現職での課題が「環境の問題」なのか「自分の取り組み方の問題」なのかを区別せずに転職すると、新しい職場でも同じ課題に直面する可能性があります。
転職は「リセットボタン」ではなく、「環境を変える手段」として捉える必要があります。
【4】判断材料を整理するための具体的な方法
自分の転職理由を言語化し直す
まず、転職を考える理由を「なぜ？」を3〜4回繰り返して深掘りしてみてください。
例：「残業が多いから転職したい」
→ なぜ残業が問題なのか？
→ プライベートの時間が取れないから
→ なぜプライベートの時間が必要なのか？
→ 勉強時間を確保してスキルアップしたいから
この作業により、本当に解決したい課題が見えてきます。
業界構造を理解する
制作会社、事業会社、フリーランス、それぞれの特徴を整理しておきましょう。
制作会社の傾向
・多様な案件に関われる可能性が高い
・スピードと効率が重視されやすい
・クライアント都合で働き方が左右されることがある
事業会社の傾向
・一つの事業を深く理解できる
・安定した働き方がしやすい
・業務範囲が限定されることがある
どちらが良い・悪いではなく、自分の価値観や現在の状況と照らし合わせて考えることが重要です。
面接で確認すべき具体的な質問
遠慮せずに、具体的な質問をすることが重要です。
労働環境について
・「平均残業時間や、繁忙期の働き方を教えてください」
・「有給は取得しやすい雰囲気でしょうか？」
成長環境について
・「新しく入った方への指導やはどのように行われますか？」
・「スキルアップのための制度はありますか？」
人間関係について
・「チーム内のコミュニケーションはどのように取られていますか？」
・「困ったときは相談しやすい雰囲気ですか？」
実際に働く人の話を聞く
可能であれば、その会社で働く人や、同じ業界で働く人に直接話を聞いてみることをお勧めします。
少し勇気はいりますが、X（Twitter）などのSNSで連絡を取り、「転職を検討していて、実際の働き方について教えていただけませんか？」と相談してみるのも1つの手です。
【5】転職しないという選択肢も含めて考える
現職での改善可能性を確認する
転職を考える前に、現職での課題解決の可能性を確認してみることも重要です。
- 上司や人事に相談したことがあるか？
- 部署異動や役割変更の可能性はないか？
- 自分の取り組み方を変えることで改善できる部分はないか？
転職は手段の一つであり、目的ではありません。現職で目標が達成できるなら、それも有効な選択肢です。
転職活動を情報収集の機会として活用する
たとえ最終的に転職しなくても、転職活動は価値のある情報収集の機会になります。
- 自分の市場価値の確認
- 他社の働き方や文化の理解
- 業界の動向把握
- 自分のキャリア観の整理
これらの情報は、現職でのキャリア形成にも活かすことができます。
長期的な視点で判断する
3年後、5年後の自分がどうありたいかを考えてみてください。
- どんなスキルを身につけていたいか？
- どんな働き方をしていたいか？
- どんな価値を提供できる人になっていたいか？
長期的な視点があると、目先の条件に惑わされない判断ができるようになります。
実際に転職経験者に話を聞いたことはありますか？身近にいる転職経験者に、率直に体験談を聞いてみることをお勧めします。成功談だけでなく、「もっとこうしておけばよかった」という後悔も含めて聞くことで、より現実的な判断材料が手に入ります。
転職は人生の重要な決断です。情報収集だけでなく、実際に行動して、自分の目で確かめることが重要です。慎重さと行動力のバランスを取りながら、自分にとって最適な選択を見つけてくださいね。
